禁止烟草职工家属从事卷烟经营活动合理吗？

自去年下半年以来，行业逐渐加强了对企业内部的管理力度。尤其是『天价烟』事件以后，行业对内清查的力度和深度不断增加。

由于行业体制的特殊性，零售户想要经营卷烟，必须办理烟草专卖许可证。2015年之前，受益于社会经济的蓬勃发展和行业良好的发展态势，烟草专卖许可证一直处于『一证难求』的状态。为此，不少人为获得烟草专卖许可证需要『找人脉』、『托关系』。

2015年之后，受行业下行发展压力影响，烟酒店经营出现了诸多困难。零售户库存压力大，资金周转困难，不少烟酒店关门歇业，烟草专卖许可证也不再受人追捧。直至现在，办理烟草专卖许可证也不再那么困难。

所谓『近水楼台先得月』，行业内部分职工家属在开办烟酒店时往往具备一定的优越性。不仅办证更容易，而且在特定时期还可以获得一定的货源倾斜。不过，这种情况即将成为历史了。据相关消息透露，未来行业有可能会限制烟草职工及其家属参与卷烟经营。

据某地商业公司透露，当地商业公司对客户经理家中开办烟酒店的情况进行了清查，包括烟酒店信息、店铺经营情况，是否违规经营等。严厉查处了批条卖烟等行为，部分地区商业公司甚至处罚了个别涉事职工。

不过，当地商业公司并不干涉职工家属正常从事卷烟经营活动。但此事还是引发了行业热议：

第一，未来行业职工家属还能否从事卷烟经营活动？

第二，行业出台相关限制政策，是采取『一刀切』的方式禁止所有职工家属参与卷烟经营，还是仅针对部分违规经营职工及其家属进行处理？

第三，如果行业出台相关管制政策，是否需要在所属单位进行报备，甚至将店铺进行转卖？

从整体发展趋势来看，行业强化职工管理，清除违规经营是大势所趋，是一定要予以落实的。但从实际情况来看，职工家属参与卷烟经营活动并非个例，如果单纯采用『一刀切』的方式在短时间内恐怕难以落实。

因此，在小编看来，更为实际的方式恐怕是对相关人员进行登记备案，再对职工家属经营活动进行清查，一旦发现违规经营情况必定要进行严惩。进而，逐步规范职工家属卷烟经营活动，甚至最后动员职工家属退出卷烟经营活动。

当然，在紧急情况下，不排除国家局通过政策法规限制或禁止行业职工家属从事卷烟经营活动的可能性。如果可以的话，能退就退了吧。毕竟，理都懂。