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“为谁选人？选什么样的人？这些问题事关企业的长远发展。我们认为，为党的事业选人才，如果政治上不过关，甚至有偏斜的话，就会使事业发展受到影响。”南京卷烟厂党委委员、副厂长于洪伟说，“首关不过，余关莫论。我们把政治素养作为选人用人的首要标准。”
今年4月，南京卷烟厂正式启动人才库培育试点工作，通过综合考试从生产制造处一线选拔出7名优秀青年，进入厂党建工作处和“大监督”职能部门（规范管理办公室、采购管理办公室、纪检监察处等部门）进行为期6个月的轮岗锻炼。
之所以把年轻人放到这些部门，南京卷烟厂党委经过慎重的考虑：“希望通过这种方式，着力强化他们的政治意识、业务能力，让青年骨干进一步树立规范意识、纪律意识，锻造忠诚干净担当的干部队伍。”
此次试点工作中，冯梦丽以出色的成绩赢得了从卷包车间班组长岗位到厂纪检监察处锻炼的机会。经过近6个月的学思践悟，这位年轻党员对“忠诚干净担当”有了更深刻的理解，她在学习笔记中写道：“要以更高标准严格要求自己，以忠诚干净担当的实际行动，全心全意为企业发展贡献力量。”
11月即将锻炼期满回到原岗位，冯梦丽浑身充满了干劲，经过政治思想的淬炼和业务能力的锻炼，她相信自己会迎来“脱胎换骨”的转变。
冯梦丽的经历是南京卷烟厂建设高素质专业化干部人才队伍的生动缩影。南京卷烟厂新一届党委高度关注基层员工的职业发展诉求，积极营造“尊重、认同、公平”的氛围，为人才成长搭建平台、提供环境、培植沃土。
今年上半年，厂党委经过全面摸底，根据年龄结构、梯队层次、通道建设等方面存在的突出问题，广泛吸收一线意见和建议，科学构建了一套覆盖全厂干部职工、体现“充分竞争、有序流动、高效激励”特点的人才支撑新模式——“3+2+1”模式。
该模式包括管理、技术和技能三个通道，储备和优选两个人才库，以及一个员工职业发展评估体系，整体符合全厂各层级员工的职业发展诉求，目的是培养一支数量充足、结构优化、梯次分明、素质过硬的人才队伍，让每名员工都有出彩的机会。
不仅如此，南京卷烟厂还结合“不忘初心、牢记使命”主题教育等，给年轻干部压担子，让他们在工作实践中锻炼成长，着力培养一批政治素养高、全局意识强、理论修养好、实践能力强、视野开阔的青年管理骨干。同时，各基层党支部充分发挥组织优势，积极引导广大党员坚定理想信念，指导员工科学规划职业生涯，鼓励大家把全部精力投入到生产经营奋斗目标上来，凝聚奋发有为、昂扬向上的力量。
党建为魂，精诚聚才。在“全厂一盘棋”思想指引下，南京卷烟厂党委将党建工作和人力资源工作有机融合，充分发挥党组织在发动人、团结人、凝聚人、培养人方面的独特优势，助力企业激活更强劲的人才动能，推动人才与企业共同发展，形成了抓党建、聚人才、促发展的良性循环。
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