烟草内训师是怎样的一个职业？
小编接下来就借用前面的短文来一抒情怀，感谢烟草行业赵雄一老师所写的这篇短文，让我等内训师顿时觉得自己都变得高大上起来，让自己心中的那份使命感陡然而生。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。短文说：在烟草，有这样一群人：一颗初心，匠心独具；一腔热血，无问西东。他们是工作繁忙的业务精英，他们是无私奉献经验技能的灵魂师，他们帮助员工更好的提升和成长，他们助力企业更好的发展，他们分享经验和技能，发挥传帮带作用，他们是平凡岗位中的一员，他们却传递着不凡的知识与价值。——他们是中国烟草的内训师。
是啊，烟草内训师首先应该是一名优秀的烟草员工，不管从事着什么岗位，不管是在工业企业还是在商业企业工作，如果你自身工作都做不好又何谈向其他人传道授业解惑？所以，烟草内训师要有热爱本职工作的初心，有常年坚持的匠心，有高效完成工作热心，不仅在自己的岗位上任劳任怨，同时也时时刻刻关注企业发展，关注行业动态，研究行业政策，用他们自己的聪明才智去解读政策、解读工作、解读发展、解读未来。当您的身边有这样一名行业内训师同事时，您会发现不论你们之间讨论什么工作问题，他都会很热情地与你讨论，都会很热情地为你答疑，都会很热情地和你交流，虽然这个同事也许是您的下属，也许没有您站得高看得远，但是他们在用自己的方式传递着正能量，传递着属于烟草人的知识与价值。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。短文说：作为一名烟草内训师，不是一支白板笔、几页PPT就能勾勒出课程想要解决的所有问题，培训师要找准员工的需求、了解企业的现状，编写出满足企业和员工需求的教程；还要寓教于乐，运用案例分析、情景模拟、解色扮演、行为示范等各种教学手法，使每一位员工能充分互动，使员工悟出新观念、新方法、新思路，使员工得到更多借鉴和启发并真正落实到工作中去，才是真正实效的培训。
是啊，烟草内训师其次应该是一名合格、称职的内部讲师，而且是最接地气的“老师”。对于烟草行业而言，外训老师可以解决思想认识问题，可以解决拓展视野问题，可以解决学习新知识新理念问题，但是没有办法解决实际工作遇到的现实问题，没办法解决工商企业一线工作实际情况存在的的一些具体问题。而内训师则不同，恰恰可以作为外训的最好补充和完善，充分利用内训师的实际工作经验来专门弥补外训的不足，真正从工作角度出发来找准员工们的培训需求，分析企业发展的现状，透视具体工作存在的问题和短板，找出适合企业自身的改进措施，从而制定符合企业实际的内部培训课程，同时也能设计并开发出适合内部员工改进工作方法、提高工作效率的内训课程。行业内训师的最大作用还在于通过他们完全可以实现诸如QC小组、创新工作法、创新活动等灵活课题的需要，可以使外训落地，使内训生动，使培训与工作实际相结合，解决实际问题、推动实际工作，让培训不再一结束就“失效”，而是能够在培训结束后真正“见实效”。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。短文说：企业之兴，必贵师而重傅。如果企业平时的内部培训本身就很少，如果拍到的场景都是员工在课堂上低头刷手机的场景，如果领导从来都不在培训现场，你没有办法让员工相信：企业很重视培训。如果要刺激内部讲师的积极性，需要设计精神激励的手段。你要让对方相信什么，首先要让他看到什么。
是啊，烟草内训师应该是一群被责任感驱使的人，而且会通过自己把这份责任感传递给身边的每一个人。有时候我们的同事会问内训师：培训有什么用？能解决实际问题吗？对我有帮助吗？如果是我，我会毫不犹豫地告诉他：培训非常有用，不重视培训的企业是注定没有未来的。培训当然能帮助大家解决实际问题，但是需要参与培训的每一个人都能将培训内容和实际工作相结合去进行思考和执行。培训当然对你有帮助，特别是内训师讲的课，因为内训师就是你的同事，他们知道你的困难，你的矛盾，你的困惑；他们了解你的工作存在哪些问题，应该如何改进；他们会告诉你周围的人有什么好的方法和措施，行业中还有哪些先进经验可以供你学习借鉴。他们甚至可以和你一起来讨论如何去改进工作方法，和你一起去实践某一个内训课程中提到的创新小课题是否具有落地的实践性。他们，就是内训师，是你身边的一面“镜子”，即照亮你的现在，也能够照亮你的未来。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。短文说：如果你负责公司的培训，你希望在公司建立培训的文化，不妨把教师节用起来，至少让他们成为兼职讲师的一个节日---教师节，也是所有企业内训师的节日。
是啊，内训师应该是一群把自身定位“看重一些”的人，我们就是企业当中的“师者”。有时我们会向外训师学习，尊称他人为师，因为我们时刻想着把从他人处学习而来的知识和技能教会身边的每个人；有时我们会向身边人学习，尊称同事为师，因为我们能够通过自己的眼睛看到别人身上的闪光点，把身边人好的经验和做法传授给更多的人；有时我们会向其他“知识”学习，尊称所有先进的理念和课程为师，因为我们时刻牢记“终身学习”是何等重要，读书、网课、公开课、听讲座、访名师是内训师提高自我的不同途径，这样我们才能更好地肩负起内训的职责，才无愧于 “老师”这个称号。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。短文说：很多企业，很多时候领导只是在嘴头上说公司重视培训，但一旦要他们自己讲堂课，总是找理由推辞，这就是典型的言行不一致。只要我们的内心对“教师节”这个节日产生了认同，就会有所期待，自己也会行动起来。
是啊，内训师应该是一个被尊重、被重视、被认可的岗位，如果您是烟草工商企业的领导，您会重视内训师队伍的培养吗？请先不要下结论或者简单的表态会重视，请您先拿过单位内训师的名单看看，这些平时您可能并没有印象或者并不认识的员工正在默默做着很多在基层、在一线传道授业解惑的事情。您想让行业的政策快速传达到每一个员工吗？您想让企业的发展目标快速获得员工的支持与肯定吗？您想让基层不断迸发出创新的活力与激情吗？您想看到各项指标都在良性轨道上取得好成绩吗？如果在您的心中，这些问题的答案都是肯定的，那么请您现在拿起内训师的名单好好看看他们都是谁吧，好好想想如何调动他们的积极性，如何给他们更多展示的平台，如何让他们获得更多发展的机遇，如何让他们持续为烟草行业的高质量发展贡献力量。
我很骄傲，因为我是烟草内训师。每个内训师都会不忘初心，牢记使命，开拓进取，方得始终。今天是教师节，是内训师的节日，祝各位老师节日快乐！
