滨州市烟草公司评审145项岗位创新成果

为贯彻落实科技创新高质量发展要求，激发全员创新热情和创造活力，近日，滨州市局（公司）组织开展优秀岗位创新成果评审活动，唱响群众创新“主旋律”。

评审采取“交叉互评”的形式，随机在“企业管理专家库”中抽取专业人员担任评委，对征集的145项岗位小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等创新成果进行了集中评审，围绕基础理论、措施方法、工艺技术、推广价值等方面进行了研究探讨，并提出可行性建议。本次评审共评出优秀岗位创新成果一等奖2项、二等奖6项、三等奖10项、优秀奖20项，共计38项。

近年来，滨州市局（公司）认真贯彻落实省局（公司）历届企业管理与科技创新现场会精神，坚持把管理创新工作摆在突出位置，广泛开展精益课题研究、科技创新研发、QC活动、金点子申报、小改小革等群众性创新活动，全市系统创新氛围日益浓厚，创新成果不断涌现，为企业高质量发展奠定了良好基础。

对下一步工作，市局（公司）要求：一是坚持创新导向，提高工作成效。以群众性创新活动为抓手，采取座谈会、推广会、小组分享等多种形式，提升全员创新参与度，努力激发广大干部职工的创新热情和创造活力。二是坚持制度导向，完善流程标准。修订印发《市局（公司）岗位创新管理实施细则》，将实际工作需要作为岗位创新选题的重要途径，完善岗位创新成果相关机制和评审流程，持续优化工作标准。三是坚持考核导向，促进成果落地。加大岗位创新活动管理、激励、考核工作力度，搭建活动平台，丰富活动载体，加强岗位创新成果推广应用，适时组织开展成果交流活动，促进优秀成果的落地生根。