和谐劳动 同频共振——许昌烟机获评“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉
俗话说：家和万事兴。企业也一样，作为劳动关系的集合体，企业健康稳定发展的一大重要因素就是劳动关系的和谐。组织建设好和谐的劳动关系，需要许多环节的共同运作，许昌烟机在新时期打造了一个值得关注的优秀“样板”。
健全制度 严格执行 打造“安全感”
没有规矩不成方圆。好的管理制度可以起到奖勤罚懒、激发个人潜力的作用，而过于宽松或过于严苛的制度都会降低职工的工作热情，起不到管理的积极作用，并最终影响组织整体战略的实施。“一个企业劳动制度的建设和完善，对职工既是约束也是保护，它关乎企业的规范管理、经营有序。”许昌烟机纪委书记、工会主席刘学海说。
近年来，许昌烟机模范遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，注重维护职工权益，积极优化劳资关系，确保企业持续稳定协调发展。不仅制定了《人事管理制度》《职工岗位管理办法》《职工最低工资标准规定》《职工教育培训管理办法》《劳动合同管理规定》《职工带薪年休假管理规定》等各项劳动规章制度,而且每项规章制度从制定到发布，都严格按照《劳动合同法》规定程序，经职代会充分讨论通过后在公司内网发布，职工可以随时在“制度建设”栏中查询。
自1992年许昌烟机开始推行全员劳动合同制以来，就十分重视与职工协商签订劳动合同。每次签订劳动合同时，都会出台相应的劳动合同期满考核与劳动合同签订办法。对于解除劳动合同的职工，按照《许昌烟机公司劳动合同管理规定》给予合理的经济补偿，从制度上保证劳动关系和谐。
许昌烟机的职工普遍认可公司严格执行法规制度的做法，许昌烟机在依法保障职工权益的同时，也得到了广大职工的支持。有职工说，公司按时足额支付职工工资，按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金、企业年金已经成为传统。让他们倍感幸福的是，公司规定女工除每月一天公休假外，每年另享一天生日假，而且公司制订的《关于参加医保后若干问题的补充意见》等医疗费企业内部二次报销办法，每年支出近155万元的医疗补贴。
每一位职工都是企业正常运转必不可少的“螺丝钉”,只有他们的生命财产安全得到保障,企业才能稳健运行、做大做强。许昌烟机作为一家机械制造企业，对安全工作非常重视，他们结合生产实际，严格执行安全法规，切实加强安全教育培训，依法保障职工身体健康，企业内关于生产安全的规章制度就有38项。
此外，安全教育培训工作、职业病防治工作都抓在实处，多年如一日的坚持，让许昌烟机实现了自2013年至今没有任何重大生产安全（含职业病）、火灾等安全事件发生。许昌烟机连年被行业和上级部门评为“安全生产先进单位”，并被中华全国总工会评为“全国安康杯竞赛活动优胜单位”，被国家安监总局认定为“安全标准化一级企业”。
集体协商 民主管理 铸就“幸福感”
“感谢公司、工会办了一件大好事，让我在体检中提前发现了病症，没有拖到化疗、放疗的地步就及时进行了治疗，这不仅挽救了我，也挽救了我的家庭。”许昌烟机下属富思特公司的詹朝勇今年50岁，在最近一次体检中发现了肺部结节，当时大小在6毫米左右，回忆起拿到体检报告时的情景，他的情绪仍非常激动。
这项体检项目的增设是许昌烟机在推行《职工诉求管理制度》后，由职工提出的合理化建议中筛选出来的。“现在我们的职工平均年龄在45岁左右，年龄偏大，所以很多职工建议，体检时在不增加资金支出的前提下，可以更有针对性地增加一些检查项目，减少一些不必要的常规项目，比如X光检测替换为胸部CT等，这样可以提前发现身体出现的问题，以便提前治疗，进一步避免职工出现因病致贫的情况。”许昌烟机工会副主席秦根强介绍说。
许昌烟机出台《职工诉求管理制度》后，坚决做到职工有诉求、部门有回应、落实见成效。仅2017年工会就及时受理和协调处理职工诉求7项次，职工满意度100%。近年来，许昌烟机未发生一起劳动关系群体性、突发性事件。
“心”系职工，“情”暖基层。今年夏天修葺一新的停车场新增了停车棚，这项举措得到职工一致点赞。在此之前，夏天露天停车场没有防晒措施，下班进入车内就是一股热浪，冬天冰冻路滑，有时赶上下雪车门都被冻得打不开。“一辆汽车对于许昌市的普通家庭来说是个大件儿了，相当于半个家当，大家都想让车也有个遮风挡雨的地方。”收集到这项职工诉求之后，企业将停车场容量增加了一倍，并新增了停车棚，今年8月份正式启用。“停车棚真的解决了大问题，至少上班时间不用争抢车位了。之前为了把车停到地下车库，每天6:40之后就没有车位了，现在7：50到达，既能停好车还耽误不了上班，节省了一个多小时。”人力资源部孟晓艳感慨。
许昌烟机建立了内部联系点制度，公司领导每人都要对接几个部门作为联系点，定期去一线组织座谈，及时了解职工的所思所想，有一次座谈给刘学海留下了非常深刻的印象，一位职工谈道：“参考华为公司最近一阶段的发展形势和发展思路，建议公司提高自主研发能力，强化引进消化吸收工作，提高国产化元器件比例。”
“原来的合理化建议，大家都是关心自身的多，关注企业的少，近几年发生了转变，大家越来越关心企业的发展和行业的环境。”刘学海说。据统计，今年上半年搜集上来的合理化建议共有32项关注企业和技术发展，关注个人的只有两三项，大家越来越关心个性化定制、创新机制完善等与企业未来发展方向相关的问题。
建立集体协商机制、加强民主管理，一系列举措不仅确保许昌烟机与职工互利共赢，而且着力打造“阳光工程”的成效也逐步显现。比如在推行厂务公开方面，许昌烟机修订完善了《公司厂务公开实施细则》等制度，编制了《公司厂务公开目录》；强调企业发展规划、“三重一大”等企业重大事项以及涉及职工切身利益的事项必须第一时间进行公开。由于成效突出，被中华全国总工会授予了“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉。
内强技能 外重文体 构建“获得感”
烟机制造企业体现了烟草的特色和特点，不仅精度要求高、技术含量高，而且还需要强大的研发和制造能力，对职工素质要求很高。许昌烟机一直高度重视对技术、管理、技能三支人才队伍的建设，采取了“内外兼修”的理念锻炼这三支队伍：不仅用培训和竞赛强化“看家本领”，在业余文体生活上也争取做到“丰富多彩、趣味无穷”。
许昌烟机组织员工开展丰富多彩的文体活动，提升了职工的向心力和凝聚力
“加油！加油！”呐喊助威声响彻整个运动场。工程装备部的王建梅在今年许昌市乒乓球比赛中获得了女子组个人第五名，许昌烟机乒乓球队分别获得男、女团体第三名以及优秀组织奖。“我取得的成绩离不开企业的支持，不仅是物质上的，还有精神上的，成绩绝不是我一个人的功劳，是大家共同努力的结果。”王建梅说。
据王建梅介绍，她参加全市的乒乓球比赛，今年已经是第二次了。每周乒乓球协会都会举办两次训练活动，每年举办两到三次大型活动，去年乒乓球协会只有40多人，今年已经扩充到50多人。
除了乒乓球协会，许昌烟机还组建了职工足球、篮球、羽毛球、舞蹈等文体协会；除了组织举办乒乓球的活动与竞赛，他们还定期举办职工足球赛、演讲比赛等文体活动，实现了职工文体活动群众化、多样化、经常化。“各类协会的组建，培养了大家共同的兴趣爱好，让大家有了更多的共同话题，身心充满正能量，职工个人素质水平的提升有目共睹；而且出去参加比赛也展示了企业的良好形象，提升了职工的向心力和凝聚力。”秦根强感慨道。
“加油！加油！”又是一声声呐喊助威，但这次的呐喊声却是在心里暗暗鼓劲，默默无声，现场的每一位观众都屏住呼吸，生怕打扰了正在比赛的选手。在河南省第五届职工技术运动会决赛现场，许昌烟机结构件分厂工人海蕾凭借精湛的技术，灵活地拨动叉车的操纵杆和按钮，完成了“直行挂取重物”和“铲超宽箱体爬坡打靶”两个实操科目的大比拼，最终摘得总分第一的桂冠。
许昌烟机广泛开展重实效、接地气的技能培训和技能竞赛活动
近年来，许昌烟机制定了《职工教育培训管理办法》，广泛开展重实效、接地气的技能培训和技能竞赛等活动。人力资源部每年组织各类人员培训1000多人次，联合工会先后举办车工、加工中心操作工等10多个工种技能培训和技能竞赛近30次，参与职工近1200人次，一线职工参与率100%。公司20多名职工多次代表许昌市、河南省参加了省级和全国职工技术运动会。近两年，公司先后组织加工中心操作工、机械检查工、安装调试工市级劳动技能竞赛三次，每一个工种第一名获评“许昌市五一劳动奖章”、前三名获评“许昌市技术能手”荣誉。
“我们积极打通各条通道让人才脱颖而出，职工晋升晋级与对应的薪酬待遇都有一系列的制度指引，在物质和精神的双重鼓励下，涌现了一大批工匠和技能大师，成立了相应的劳模创新工作室、技能大师工作室，搭建了技术创新、技能创新平台，营造了良好的创新氛围，为企业进一步提升技能水平打牢了基础，并形成了良性循环。”人力资源部主任张建民介绍说。
比如，在机加分厂，副厂长王晓勇印象最深刻的就是近期完成的烟枪组件国产化项目，其中导丝舌的国产化涉及剖光、曲面成型、焊接等多项特殊工艺。烟枪组件国产化项目加工价值最高但难度也最大，也是最晚突破的一个项目，经过前期三个多月的准备工作，项目组足足花了半年多的时间，才使项目最终顺利攻关通过。
“我参与研制了这个项目一多半的零件，烟枪组件国产化项目的成功，打破了国外的技术壁垒，这得益于公司为我们提供的创新平台。”项目组成员朱润涛说。
近年来，许昌烟机获评市级以上劳模和五一劳动奖章的职工达78人。其中，省级劳模、五一劳动奖章获得者14人；全国劳模、全国五一劳动奖章获得者4人；享受国务院特殊津贴1人。
“‘全国模范劳动关系和谐企业’这个荣誉，是许昌烟机的光荣，更是全行业的光荣，我们应该勇于承担行业发展的政治责任、经济责任和社会责任，许昌烟机将借助这次契机，再鼓干劲，充分激发职工活力，推动全员投入企业高质量发展的进程中。让职工满意、让行业认可、让社会尊重，是企业努力的方向。”许昌烟机公司总经理吴永胜对未来发展充满信心。
